شفق؛ فاطمه اشدری رئیس کمیسیون بانوان و امور خانواده شورای اسلامی شهر قزوین در جلسه علنی شورا که با دستور کار بررسی طرح پیشنهادی اصلاح الگوی جبران خدمات کارکنان شهرداری قزوین برگزار شد با بیان این مطلب اظهار کرد: باید مدیریت شهری قزوین شرایطی برای ایجاد کمیته صیانت از نیروی انسانی فراهم نماید تا پرسنل کارا، پویا و فعال با فردی که در محیط اداری منفعل است رصد شود.
براساس گزارشی که کانال اطلاع‌رسانی شورای اسلامی شهر در پیام‌رسان ایتا منتشر کرده این عضو شورای شهر عنوان کرد: مدیریت شهری باید به دنبال کیفی سازی نیروها باشد و برای افرادی که کار می‌کنند و در بدنه شهرداری نقش فعالی دارند ابزارهای تشویقی را در نظر بگیرد و به طور کلی سیستم تشویق و تنبیه به کار گرفته شود.
اشدری همچنین در ادامه سخنانش خواستار شفاف‌سازی شهرداری قزوین درخصوص پرداخت تعطیل‌کاری و اضافه‌کاری بدون درنظر گرفتن عملکرد پرسنل شد و گفت: باید مشخص شود که آیا ارقام پرداختی با توجه به ترمیم حقوق پرسنل می‌باشد و پرسنل واجد دریافت تعطیل‌کاری هستند و یا اینکه این گونه نیست؟ و یا به‌صورت غیر قانونی و غیر شرعی این مبالغ پرداخت می‌شوند.
نائب رییس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهرقزوین، همچنین خواستار ورود شورا به عنوان جایگاه نظارتی بر سلیقه‌ای کار کردن مدیران شهرداری شد و گفت: شورا باید در مقام نظارت درخصوص کارآمدی و ناکارآمدی نیروهای شهرداری ورود نماید و با تشکیل شورای سیاست گزاری در این حوزه تصمیم‌گیری نماید.
در گزارشی که کانال اطلاع‌رسانی شورای شهر منتشر کرده، این عضو شورا مدعی شده است: در تمامی ادوار اغلب انتصاب مدیران براساس سلیقه و با رنگ و بوی سیاسی انجام گرفته و کمتر براساس شایسته سالاری بوده است، رفتار و عملکرد آنان هم متأثر از این روش انتصاب است، چگونه می‌توان اعتماد داشت که این مدیران در خصوص اختصاص ۲۰ درصد افزایش رفاهی پرسنل به درستی و عدالت قضاوت کنند و رضایت‌مندی کارکنان را برآورده سازند؟
به گزارش پایگاه شفق، فاطمه اشدری در ۴ دوره از شش دوره ادوار شوراهای اسلامی که بر عملکرد شهرداری و مدیران شهری نظارت می‌کنند، حضور و عضویت داشته است؛ وی پیرامون نقش نظارتی و سیاستگذاری خود در این دوره‌ها در جهت استقرار شایسته سالاری و ایجاد ساختار مدیریت صحیح در مدیریت شهری توضیحی نداده است.
انتهای پیام/
