سیدمحمد علمی: آموزش تخصصی، سرمایهگذاری مستقیم برای ارتقای کیفیت خدمات شهری است
سیدمحمد علمی در گفتوگوی اختصاصی با شفق اظهار کرد: نشست مشترک معاونت شهرسازی و معماری و معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با هدف بررسی عملکرد آموزشی سالهای ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۴ و ایجاد هماهنگی بیشتر در برنامههای آموزشی برگزار شد و در این نشست، مجموعهای از اقدامات آموزشی، آزمونهای تخصصی و برنامههای علمی و تخصصی معاونت مورد بررسی قرار گرفت.
وی افزود: حوزه شهرسازی به دلیل گستردگی قوانین، ضوابط، فرآیندها و موضوعات تخصصی، نیازمند آموزش مستمر است و نمیتوان انتظار داشت دانش تخصصی کارکنان بدون بهروزرسانی و آموزشهای منظم، متناسب با نیازهای روز باقی بماند.
بیش از ۱۲۰ ساعت آموزش تخصصی در سه سال
معاون شهرسازی و معماری شهرداری قزوین با اشاره به عملکرد آموزشی این معاونت طی سالهای ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۴ گفت: طی این سه سال، در مجموع بیش از ۱۲۰ ساعت آموزش در قالب ۴۲ دوره تخصصی و مهارتی برای کارشناسان و نیروهای مرتبط با حوزههای مختلف برگزار شده است.
علمی ادامه داد: در سال ۱۴۰۲، ۲۲ ساعت دوره آموزشی حضوری با موضوعاتی از جمله ضوابط و مقررات شهرسازی، آیین نگارش اداری و کنترل نقشه برگزار شد.
وی افزود: در سال ۱۴۰۳، تعداد دورهها به ۱۹ عنوان آموزشی با مجموع ۴۰ ساعت افزایش پیدا کرد و در سال ۱۴۰۴ نیز با برگزاری ۱۳ دوره آموزشی معادل ۵۸ ساعت، روند توسعه آموزشهای تخصصی ادامه یافت.
علمی خاطرنشان کرد: افزایش زمان و تنوع دورههای آموزشی نشان میدهد که آموزش در معاونت شهرسازی و معماری از یک برنامه مقطعی فاصله گرفته و به سمت یک فرآیند مستمر و نظاممند حرکت کرده است.
آموزشها بر اساس نیازهای واقعی شهرسازی
وی با اشاره به محتوای دورههای برگزارشده گفت: تلاش شده موضوعات آموزشی صرفاً جنبه تئوری نداشته باشند و بر اساس نیازهای واقعی کارشناسان و چالشهای روز حوزه شهرسازی انتخاب شوند.
معاون شهرسازی و معماری شهرداری قزوین از دورههایی همچون چگونگی گزارش تخلفات ساختمانی و مقررات ماده ۱۰۰، نماهای شهری و گونهبندی، آشنایی با HSE، آمادهسازی پروندههای اجرائیات، طرح تفصیلی و سرمایهگذاری و مشارکتهای مردمی در حوزه شهرسازی به عنوان بخشی از دورههای شاخص برگزارشده نام برد.
علمی تصریح کرد: هدف این است که آموزش مستقیماً به افزایش توان کارشناسی و بهبود کیفیت تصمیمگیریها و خدمات منجر شود.
سنجش سطح تخصصی کارکنان در کنار آموزش
معاون شهرسازی و معماری شهرداری قزوین با اشاره به اهمیت ارزیابی اثربخشی آموزشها اظهار کرد: صرف برگزاری دوره آموزشی نمیتواند معیار موفقیت باشد؛ بلکه باید بررسی کنیم آموزشها تا چه اندازه توانستهاند سطح دانش و عملکرد کارشناسان را ارتقا دهند.
وی افزود: به همین دلیل، در کنار دورههای آموزشی، موضوع آزمونهای تعیین سطح تخصصی کارکنان نیز دنبال شده است تا بتوانیم تصویری دقیقتر از سطح دانش کارشناسان داشته باشیم و برنامههای آموزشی آینده را بر اساس نقاط قوت و ضعف شناساییشده تنظیم کنیم.
علمی ادامه داد: بررسی نتایج آزمونهای کارکنان در سالهای ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ نیز نشاندهنده رشد محسوس نمرات در حوزههایی همچون صدور نقشه، ضوابط و مقررات و ماده ۱۰۰ بوده است که میتواند نشانهای از اثربخشی بخشی از برنامههای آموزشی اجراشده باشد.
۵۵ نشست تخصصی بازآفرینی شهری با ۸۸۵۰ شرکتکننده
وی در ادامه با اشاره به برنامههای علمی معاونت شهرسازی و معماری در حوزه بازآفرینی شهری گفت: آموزش و انتقال تجربه صرفاً محدود به کارکنان شهرداری نیست و در حوزه بازآفرینی شهری نیز تلاش کردهایم بستری برای تبادل دانش و تجربه میان متخصصان سراسر کشور فراهم کنیم.
علمی افزود: از بهمن ۱۴۰۲ تا دی ۱۴۰۴، در مجموع ۵۵ نشست تخصصی در سطح ملی و منطقهای برگزار شده که در این نشستها ۸ هزار و ۸۵۰ نفر شرکت کردهاند.
وی خاطرنشان کرد: از مجموع این برنامهها، ۴ هزار و ۶۰۰ گواهی آموزشی صادر شده و تاکنون نیز سه جلد از مجموعه مقالات نشستهای تخصصی بازآفرینی شهری تدوین شده است.
معاون شهرسازی و معماری شهرداری قزوین گفت: این نشستها علاوه بر انتقال تجربیات، فرصت مناسبی برای ایجاد ارتباط میان مدیران، کارشناسان، دانشگاهیان و فعالان حوزه بازآفرینی شهری فراهم کرده و تلاش داریم این مسیر را با جدیت ادامه دهیم.
حرکت به سمت تقویم آموزشی منسجم
علمی با اشاره به نتایج نشست مشترک با معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین اظهار کرد: یکی از موضوعات مهم مطرحشده، ضرورت تدوین یک تقویم آموزشی منسجم و هماهنگ بود تا آموزشها با برنامهریزی دقیقتر و بر اساس نیازهای واقعی مناطق و واحدهای مختلف شهرداری انجام شود.
وی افزود: همچنین موضوع برگزاری آزمونهای تعیین سطح شغلی در حوزه شهرسازی و طراحی دورههای جدید و بهروز، متناسب با تغییرات قوانین، ضوابط و نیازهای کارشناسان مورد تأکید قرار گرفت.
توسعه سرمایه انسانی؛ پشتوانه ارتقای خدمات شهری
معاون شهرسازی و معماری شهرداری قزوین در پایان گفت: اگر هدف ما ارتقای کیفیت خدمات شهری و افزایش رضایتمندی شهروندان است، یکی از مهمترین پیشنیازهای آن، برخورداری از نیروی انسانی توانمند و بهروز است.
انتهای پیام/